TABLE DES MATIÈRES :
Lusis Sport a créé en décembre 2022 une Entreprise d’Insertion pour répondre à ses objectifs d’inclusions. Nous avons créé « Lusis Inclusion » à statut associatif.
Une Entreprise d’Insertion c’est quoi ?
Une entreprise d’insertion est une entreprise opérant dans le secteur marchand, mais dont la finalité est avant tout sociale. Proposer à des personnes en difficulté une activité productive assortie de différentes prestations définies selon les besoins de l’intéressé :
- Ré-entraîner les personnes aux rythmes du travail,
- Participer à leur formation,
- Les accompagner socialement,
- etc …
pour construire et finaliser avec elles un parcours d’insertion socioprofessionnel durable.
Entreprise d’Insertion fait partie – avec l’Association Intermédiaire (AI), l’Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) et les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) – des structures d’insertion par l’activité économique.
Quel type de salarié dans une EI et les avantages ?
Les personnes recrutées par une entreprise d’insertion sont des salariés disposant de tous les droits attachés à ce statut :
- Congés payés,
- Rémunération au moins égale au SMIC,
- etc…
Le recrutement se fait dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI).
La durée hebdomadaire de travail du salarié embauché dans notre association est de 30 heures. Les périodes travaillées permettent de valider des trimestres de cotisations d’assurance vieillesse dans les conditions de l’article L. 351-2 du code de la sécurité sociale.
Que faisons-nous pour nos salariés en CDDI ?
Toutes personnes relevant d’un Pass’IAE peuvent être embauché sur des périodes de 4 moins au minimum et être renouvelé sur une durée maximal de 24 mois.
Durant cette ou ses périodes, nous allons répondre au projet professionnel de la personne en le co-construisant avec notre équipe, composée d’une Encadrante Technique d’Insertion, d’une Assistante Socio-Professionnelle et du Directeur. Pendant le parcours des personnes en CDDI, nous les encadrons sur le poste de travail qu’elles occupent, nous les accompagnons, nous les formons afin de les (re)qualifier et les amener à (re)trouver un emploi durable et nous les aidons à retrouver leur place dans la société…, en répondant également à ses problématiques sociales :
- Garde d’enfants,
- Aide au permis de conduire,
- Aide au logement,
- Réaliser un CV, une lettre de motivation,
- Se préparer à un entretien professionnel,
- Ré-apprendre les règles de l’entreprise,
- Respecter des consignes,
- Apprendre des gestes et postures en lien avec ses tâches,
- etc…
Durant leur contrat en CDDI, les personnes auront des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) en lien avec leur projet professionnel qui seront coordonnées avec le Directeur.
Celles-ci ont pour but :
- De découvrir un métier ou un secteur d’activité,
- De confirmer un projet professionnel,
- D’initier une démarche de recrutement.
